▼ A&F 員工指出，每次 A&F 推出新的銷售方案，他們就被強迫買自家新衣服，公司也不會補助他們購買衣服的花費，根本是侵犯人權。
▼ A&F 也涉嫌因為沒有符合嚴格至極的穿著規定（Look Policy）而減少員工排班。原告律師 Reed Marcy 表示，這是歧視、而且違法。
▼ A&F 惹議新聞並非第一次浮上檯面，一名穆斯林女性在面試時表示不會將面紗取下，A&F 因此拒雇，求職者認為受到歧視，因此雙方鬧上美國高等法院。最終高等法院因為違反公民權利法，判決原告人勝訴。
▼ A&F 在 2 年前發生一起爭議。A&F 因為不想讓體重過重的女性穿他們的衣服，所以故意不製造 XL 和 XLL 尺碼的服裝，引發反彈聲浪。
A&F 雖然有廣大的粉絲支持，但在發生歧視體型和宗教等負面事件後，A&F 名聲和銷量急速下滑。或許在購買衣服前，是否應該論及公司的經營理念還有待爭議。但是，一但剝奪員工權利時消費者就要想清楚，值不值得為忽視員工權利的公司消費。到目前為至，A&F 仍對該事件尚未做出任何回應。
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