日本松下控股(Panasonic)在今年傳出公司要實行「週休 3 日制」政策後,稍早正式宣布將有約 5000 名員工可試用該項計畫,其中包含控股公司及其子公司所有員工,雖然人數未定,卻也引起日本網友的熱門討論話題!(延伸閱讀:Google 提供電動滑板車 Unagi Model One 給員工使用,為了大家鼓勵回到辦公室上班!

「經營之神」松下電器創辦人松下幸之助,在 1965 年率先引進週休 2 日制,成為日本公司首例,並提出「一日休養,一日教養」!
  • 「經營之神」松下電器創辦人松下幸之助,在 1965 年率先引進週休 2 日制,成為日本公司首例,並提出「一日休養,一日教養」!
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一週工作四天!Panasonic 推「週休 3 日制」,讓員工多一天可學習、做其他兼職!

松下電器執行董事三島茂樹宣布,松下集團在日本有 6 萬名員工,而此次作為「週休 3 日制」的有 5000 名員工進行試驗,主要希望透過假期,員工可選擇其他兼職工作、學習、當志工等事務,並表示:「我們正考慮在不改變員工每日正常工時的情況下,減少每月工作時間的方案」其他薪資制度等細節都將和工會討論,同時推出可在家辦公的系統,讓員工可以根據自己的條件而選擇在家工作,例如:育兒、長期照護等,創造員工有更舒服的工作環境。

Panasonic 在今年推出「週休 3 日制」讓 5000 名員工可選擇該制度,而目前日本其他公司如:鹽野義製藥、日本瑞穗金融集團和日本雅虎也都有實施。
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松下電器執行董事三島茂樹
  • 松下電器執行董事三島茂樹
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目前也有日本公司實行週休 3 日制,但會根據總工時減少而調低個人薪資,而今年包含日立(Hitachi)、日本電氣公司(NEC)也都在推動週休 3 日,日立是透過員工靈活分配每月工時,在可維持薪水的同時還每週休假三天,但有人指出,工作日的負擔可能會相對增加。你對 Panasonic(國際牌)推動「週休 3 日制」有什麼想法?歡迎留言告訴我們,另外亦可查看:「日本公司打造超狂 1mm 微小骰子,公司員工:「這要屏住呼吸才做得出來!」


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