在職場裡被低估、升遷總輪不到你？先別急著自我懷疑，因為問題或許根本不在你的能力，而是——你長得太帥了。多項英美研究指出，高顏值男性在面對男性主管時，反而更容易被視為「潛在競爭者」，進而在招聘與升遷上遭遇無形的阻力。換句話說，你以為是自己「不夠好」，其實是你的好看讓上司感到壓力。這項研究聽起來荒謬，卻精準揭露了職場心理的黑暗面：外貌不只影響第一印象，有時還會左右一個人的升遷路徑。所以，與其嘆氣懷才不遇，不如把這篇貼給那位「帥到被排擠」的朋友，提醒他——這世界並不是不給你機會，只是你長得比主管還有主角臉。
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太帥了是你的錯？
你是否常覺得自己能力還 OK 卻老是被上司針對、升遷總沒你的份？別懷疑，你或許不是跟老闆不對盤，可能是因為「長得太帥」！一項來自英美大學的聯合研究發現，英俊的男性竟然會被男性老闆潛意識視為「威脅」，進而影響職位與薪資的決定。原來帥也是有代價的？
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研究：你的帥是老闆的眼中釘
《每日郵報》報導，國外教授在四個辦公室進行了獨立實驗。研究發現當男性主管僱用其他男性時，他們的決策會受到候選人「吸引力」的負面影響！ 意思就是顏值太高、表現太過優異者，反而會讓雇主產生強烈戒心。老闆怕被你超越，所以在潛意識就會擋你的路。
老闆眼紅效應：臉蛋比工作更吸睛？
這份 2015 年的研究是由英國倫敦大學學院管理學院與美國的馬里蘭大學合作完成。因老闆可能會害怕被員工的優異特質（包括外貌）超越，出於「利己」的心態而產生戒心與排擠。所以帥哥們，你的臉蛋可能比你的事業野心，更容易讓老闆感到不安！
職場上的「雙重標準」
同樣是高顏值，職場待遇卻大不同？研究發現具吸引力的女性員工通常較不會受到男性主管的負面影響，甚至在某些情況下能得到「加分」效果。這顯示主管常受到刻板印象影響，用「自我利益」角度去判斷人才，導致無法選出最適合的人。所以帥哥們別再說不公平了，可能是你太帥了！
帥哥面臨的「同儕潛意識排擠」
這份研究被許多人廣傳後，更有網友一針見血表示「不只是老闆會眼紅，同事之間也存在著潛意識排擠！」 人性就是如此，對於會讓自己感受到「威脅」的人事物，本能會感到害怕或恐懼，因此無意識排擠有吸引力的同儕。如果你也遇到類似狀況，別懷疑！你可能只是帥到讓大家感到不安全。
如果說職場的每一次卡關都值得反思，那麼這項研究至少告訴了我們一件事：有時候，你跌跤不是因為跌得慢，而是因為走得太亮。外貌在職場中從來不是中性的，它能帶來機會，也可能投下陰影。但知道這點之後，你反而能更篤定地前進——因為你終於明白，那些不被理解的挫折並不是你的缺陷。
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