新光三越員工制服大升級！旅法設計師 Peter Wu 親自操刀，6 月全台將正式亮相！

Perry 2026-05-19 17:09:20 更新

新光三越繼 2025 年 10 月推出「金卡」會員新級別，並在全台 6 間分店打造百坪以上專屬貴賓廳後，近日再度宣布服務形象升級。2026 年 6 月，新光三越將全面更新企業制服，這也是現行制服沿用 16 年以來，首次進行大幅改版。此次新制服特別邀請旅法台灣設計師吳昕威（Peter Wu）跨界操刀，也是他首次為零售業設計制服。整個系列歷時超過 12 個月完成，共推出 13 套制服設計，並以「時尚專業設計」、「員工友善多元」與「永續在地連結」三大方向貫穿整體概念，從外在形象到企業文化，展現新光三越新世代的服務精神。

新光三越員工制服大升級！旅法設計師 Peter Wu 親自操刀，6 月全台將正式亮相！

Peter Wu 操刀設計，13 套新制服歷時一年完成

吳昕威（Peter Wu）曾任職於國際時尚品牌 Lanvin 與 Lemaire，並於 2017 年在巴黎創立同名品牌 peter wu，在國際時裝圈累積深厚經驗。這次首度跨界設計零售業制服，對他而言也是一次相當特殊的挑戰。畢竟新光三越現行制服已沿用 16 年，在消費者心中具有鮮明印象，如何在保留品牌識別的同時帶來新意，成為本次設計過程中的核心命題。在風格設定上，Peter Wu 參考 90 年代強調「權力著裝」（Power Dressing）的時尚脈絡，以俐落剪裁與結構感作為基礎，並運用不同層次的藍色與線條變化，塑造更現代且專業的服務形象。品牌識別中的「新光三越紅」則被低調融入襯衫門襟細節，像精品處理標誌色一樣，不以大面積露出搶眼，而是在細節中延續品牌記憶。

圖片來源：新光三越

從員工需求出發，制服不只好看也要好穿

除了外觀更新，這次新制服在機能面也進行大幅調整。考量第一線員工需要長時間站立、走動與服務顧客，全系列採用透氣、彈性且舒適的材質，並拿掉過去領結與禮帽等較繁複的配件設計，改為可依照場合需求選配領帶，讓整體更符合實際工作情境。最受員工關注的一點，則是這次制服打破性別框架，開放同仁依照個人喜好自由選擇褲裝或裙裝，也可搭配皮鞋或小白鞋。這樣的設計不只提升活動性與日常實穿性，也在維持整齊專業形象的同時，讓員工擁有更多穿著彈性與自主選擇。為了確保設計真正貼近穿著者需求，新光三越在設計過程中特別邀請全台 150 名員工試穿體驗，最終滿意度超過 80%。員工回饋主要集中在三個面向：外型更簡約時尚、布料親膚透氣且方便活動，以及褲裝、裙裝與鞋款搭配更具彈性，也反映出企業對員工多元需求的重視。

圖片來源：新光三越

結合台灣在地供應鏈，延續永續理念

除了設計本身，這次制服更新在生產環節也導入永續思維。新光三越選擇結合台灣在地供應鏈，採用台灣布料與廠房製作，部分單品更以單一材質設計，讓制服在使用壽命結束後能更完整地回收再利用，降低廢棄物對環境的影響。這波制服改版，也與新光三越近年積極深化的服務升級策略相互呼應。自 2025 年 10 月推出金卡會員制度以來，新光三越持續透過更細緻的實體服務，強化消費者與品牌之間的連結。這次從員工制服切入，不只是外在形象的更新，更像是企業文化向外延伸的具體表態：讓員工穿得舒適、穿得有自信，才能在第一線傳遞出更有溫度的服務體驗。