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接班人的故事在各行各業持續上演，從科技巨頭到奢侈品牌，再到娛樂圈，都面臨著權力與資產的交接課題。馬斯克堅持「傳賢不傳子」的理念，選擇將旗下企業交給能力者而非子女，而愛馬仕繼承人普伊奇則打破傳統，欲將巨額資產過戶給忠心的管家，這些決定都挑戰了傳統家族企業的接班模式。無論是運動員、演員或企業領袖，尋找合適的接班人都成為重要課題——從籃球界討論誰能接棒Kobe的火炬，到好萊塢物色下一任金鋼狼的人選，再到香港影視大亨因子女教育失望而改變遺產分配計畫，都反映出現代接班人的選擇已不再侷限於血緣關係，而是更看重能力、品格與信任。這場代際交接的變革，正在重新定義什麼才是真正的「接班人」。
