日本松下控股（Panasonic）在今年傳出公司要實行「週休 3 日制」政策後，稍早正式宣布將有約 5000 名員工可試用該項計畫，其中包含控股公司及其子公司所有員工，雖然人數未定，卻也引起日本網友的熱門討論話題！（延伸閱讀：Google 提供電動滑板車 Unagi Model One 給員工使用，為了大家鼓勵回到辦公室上班！）

「經營之神」松下電器創辦人松下幸之助，在 1965 年率先引進週休 2 日制，成為日本公司首例，並提出「一日休養，一日教養」！
    「經營之神」松下電器創辦人松下幸之助，在 1965 年率先引進週休 2 日制，成為日本公司首例，並提出「一日休養，一日教養」！
    圖片來源：nippon

一週工作四天！Panasonic 推「週休 3 日制」，讓員工多一天可學習、做其他兼職！

松下電器執行董事三島茂樹宣布，松下集團在日本有 6 萬名員工，而此次作為「週休 3 日制」的有 5000 名員工進行試驗，主要希望透過假期，員工可選擇其他兼職工作、學習、當志工等事務，並表示：「我們正考慮在不改變員工每日正常工時的情況下，減少每月工作時間的方案」其他薪資制度等細節都將和工會討論，同時推出可在家辦公的系統，讓員工可以根據自己的條件而選擇在家工作，例如：育兒、長期照護等，創造員工有更舒服的工作環境。

Panasonic 在今年推出「週休 3 日制」讓 5000 名員工可選擇該制度，而目前日本其他公司如：鹽野義製藥、日本瑞穗金融集團和日本雅虎也都有實施。
    Panasonic 在今年推出「週休 3 日制」讓 5000 名員工可選擇該制度，而目前日本其他公司如：鹽野義製藥、日本瑞穗金融集團和日本雅虎也都有實施。
    圖片來源：asahi
松下電器執行董事三島茂樹
    松下電器執行董事三島茂樹
    圖片來源：works-i

目前也有日本公司實行週休 3 日制，但會根據總工時減少而調低個人薪資，而今年包含日立（Hitachi）、日本電氣公司（NEC）也都在推動週休 3 日，日立是透過員工靈活分配每月工時，在可維持薪水的同時還每週休假三天，但有人指出，工作日的負擔可能會相對增加。你對 Panasonic（國際牌）推動「週休 3 日制」有什麼想法？歡迎留言告訴我們，另外亦可查看：「日本公司打造超狂 1mm 微小骰子，公司員工：「這要屏住呼吸才做得出來！」」


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