日本松下控股（Panasonic）在今年傳出公司要實行「週休 3 日制」政策後，稍早正式宣布將有約 5000 名員工可試用該項計畫，其中包含控股公司及其子公司所有員工，雖然人數未定，卻也引起日本網友的熱門討論話題！（延伸閱讀：Google 提供電動滑板車 Unagi Model One 給員工使用，為了大家鼓勵回到辦公室上班！）
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MEOVV 日本斑馬線拍攝舞蹈挑戰惹爭議！差點絆倒路人，網友怒批：「民怨偶像！」
韓國新生代女團 MEOVV 近日在日本掀起話題風波，因成員在斑馬線前拍攝舞蹈挑戰而引發軒然大波。這段「日本斑馬線挑戰」影片不僅擋住行人動線，甚至差點造成路人受傷，影片曝光後瞬間登上熱搜，被網友怒批為「民怨偶像」。 ...2025-09-10 -
SOKER 電動二輪專賣店進駐三創！攜手「水原女神」金吉娜揭幕新里程碑！
台端集團今日宣布，旗下電動二輪新零售品牌 SOKER 正式進駐台北三創生活園區，與三創生活園區共享對未來生活的共同理念，以創新驅動更美好的生活體驗，讓消費者能在日常生活中感受綠能交通所帶來的便利與嶄新體驗。 ...2025-09-04 -
臺北音樂博覽會 TMEX 北流盛大登場！辛曉琪簽名會、林強回歸、顏社咖啡體驗⋯活動資訊一次看！
臺北流行音樂中心（北流）主辦的 2025 臺北音樂博覽會 TAIPEI MUSIC EXPO（TMEX）將於 8 月 28 日至 31 日在北流盛大登場，今年以「Tune in to Taiwan. Sync with Asia.」為主題， ...2025-08-28 -
喬丹＋ Kobe 雙人簽名卡拍賣「超級天價」打破歷史紀錄！被譽為「聖杯級」收藏品！
昨晚（ 8 月 24 日 ），一張同時擁有麥可・喬丹（ Michael Jordan ）與柯比・布萊恩（ Kobe Bryant ）雙簽的球員卡於 Heritage Auctions Sports 拍賣會以 1290 萬美元的天價售出，超越 ...2025-08-28 -
泰國 BL 劇組宣布來台甄選演員！時間地點、徵選條件、懶人包一次看！
喜愛泰劇的粉絲與期待進入演藝圈成為演員的朋友注意了！隨著 BL 市場逐漸在世界各地紮根，泰國製作劇組「TRIPLE TRIO STUDIO」的首部 BL 劇集「Neptune In The Sky」，正式宣布將來台北舉辦演員甄選，期許透過這 ...2025-08-27 -
BAPE® x CR7 LIFE 聯名登場！「C 羅」草綠迷彩短 T、球衣⋯完整發售詳情搶先一覽！
足球場上的傳奇巨星 C 羅，如今把屬於足球的速度與激情帶進街頭文化。BAPE® 攜手 CR7® LIFE 打造全新合作系列，讓「無畏表達」與「永不言棄」的精神交會，不僅向 C 羅的傳奇生涯致敬，也在潮流舞台上開啟了另一段故事！ ...2025-08-21 -
黛安芬 Triumph × 金獎導演羅景壬！拍出不同世代女性的剛剛好魅力 ！
2025 年 8 月 21 日，國際知名內衣品牌黛安芬（Triumph）正式啟動年度「三世代廣告企劃」，分別以 20、30 與 40 世代女性為靈感主題，推出三款系列產品與廣告影片，展現不同年齡層的生活態度與美學。 ...2025-08-19 -
你不是懶，你只是暫時缺電；允許自己停下來，去補足那些身體、情緒與心靈的能量。《Alice 的情緒快遞》
你不是懶，而是能量低有些日子，你明明有一整頁的待辦清單，卻只想窩在沙發上，手機滑來滑去。你責怪自己懶惰，甚至懷疑是不是意志力不夠堅強。但，親愛的，真相是——你不是懶，而是能量低。能量就像電池，影響你的一切書裡的那張「電池金字塔」圖深深打動我 ...2025-08-14 更新 -
成功會變動，價值會留下；當你活出價值，成功就會回來找你。《Alice 的情緒快遞》
「不要去追逐成功，而是去成為有價值的人。」～愛因斯坦 這，並不是商業導師的金句， 卻道出了真正長久的影響力之源。 成功會變動，價值會留下。 當你活出價值，成功就會回來找你。 所以，給自己一個提醒： 你曾有過的夢，不是笑話，也不是奢望。 它只 ...2025-08-14 更新 -
用溫柔又實用的四步框架來整理，讓妳每天都能「回到自己的中心」!《Alice 的情緒快遞》
回到自己的中心：靈魂教母的溫柔四步練習，那天，一位朋友在咖啡館裡對我說：「我不知道自己怎麼了，每天都在應付事情，可是心好像一直飄在外面，回不來。」我看著她，她的眼神像一片被風吹得七零八落的落葉——工作、家庭、社交、無止盡的訊息和通知，把她的 ...2025-08-14 更新 -
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「經營之神」松下電器創辦人松下幸之助，在 1965 年率先引進週休 2 日制，成為日本公司首例，並提出「一日休養，一日教養」！
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一週工作四天！Panasonic 推「週休 3 日制」，讓員工多一天可學習、做其他兼職！
松下電器執行董事三島茂樹宣布，松下集團在日本有 6 萬名員工，而此次作為「週休 3 日制」的有 5000 名員工進行試驗，主要希望透過假期，員工可選擇其他兼職工作、學習、當志工等事務，並表示：「我們正考慮在不改變員工每日正常工時的情況下，減少每月工作時間的方案」其他薪資制度等細節都將和工會討論，同時推出可在家辦公的系統，讓員工可以根據自己的條件而選擇在家工作，例如：育兒、長期照護等，創造員工有更舒服的工作環境。
Panasonic 在今年推出「週休 3 日制」讓 5000 名員工可選擇該制度，而目前日本其他公司如：鹽野義製藥、日本瑞穗金融集團和日本雅虎也都有實施。
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松下電器執行董事三島茂樹
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目前也有日本公司實行週休 3 日制，但會根據總工時減少而調低個人薪資，而今年包含日立（Hitachi）、日本電氣公司（NEC）也都在推動週休 3 日，日立是透過員工靈活分配每月工時，在可維持薪水的同時還每週休假三天，但有人指出，工作日的負擔可能會相對增加。你對 Panasonic（國際牌）推動「週休 3 日制」有什麼想法？歡迎留言告訴我們，另外亦可查看：「日本公司打造超狂 1mm 微小骰子，公司員工：「這要屏住呼吸才做得出來！」」
▼JUKSY PLUS+ 整持修大作戰！
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