今年從教師節到國慶連假，接連出現的周休三日讓不少上班族嚐到生活品質提升的甜頭，也因此掀起「周休三日」是否能成為常態的討論。近日有網友在公共政策網路參與平台提案推動周休三日，連署已成功跨過門檻，勞動部必須在 12 月 7 日前正式回應。

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周休三日提案再起！專家與網友皆憂「缺工與減薪」問題！

今年多個節日巧遇三日連假，讓不少上班族意外體會到多休一天所帶來的生活品質提升。也因為這種「幸福感太強烈」，近期再次有人在公共政策網路參與平台提案，希望正式推動周休三日制度。該提案的連署數在短時間內突破門檻，依規定勞動部必須在 12 月 7 日前給出正式回應。提案一通過，瞬間在 PTT、Dcard 等論壇掀起大量討論，但與外界想像不同的是，留言區的反應幾乎一致傾向悲觀。許多網友直言根本不可能通過，有人調侃「如果周休三日真的成真，我以後不上 PTT」，也有人表示台灣目前超級缺工，企業不可能同意這樣的制度。不少人也說，周休三日聽起來很美好，但實際推動時會讓領時薪或計件工作的族群直接減薪，等於變相降低收入。事實上，周休三日並不是新議題。網友在 Dcard 翻出 2023 年的前例，當時也曾成功連署，但最後仍被否決。行政院人事總處當時提出三大理由。第一，影響層面過廣，涵蓋工商業營運、學生受教權、股市結匯甚至到公共服務，恐全受衝擊。第二，國際上沒有國家在公私部門全面實施周休三日，缺乏成熟模式可以借鏡。第三，相關政策配套不足，恐怕會造成醫療、交通、治安等重要服務運作困難。

台灣週休三日還未通過！連署達標遭酸：「實際推動會被減薪！」
    圖片來源：youworkforthem

勞動部當時也補充，若要正式推動周休三日，勢必需要修正多項法律，且必須建立在高度社會共識之下，否則難以實施。這些實際限制讓網友們普遍認為，儘管連署成功，但政策要落地還是遙不可及。在這波討論裡，也有部分網友提出相對務實的替代方案。例如縮短每日工時、調整彈性上班時間，或採用「週三做到中午」的制度等。有人認為相比周休三日，「一天 7 小時」、「早 9 晚 4」甚至更能有效提升生活品質，也比較不會造成企業反彈或產業鏈斷層。雖然這次連署成功，但從去年的案例來看，周休三日在台灣落地仍有非常漫長的路要走。相較之下，逐步縮短工作日工時，或許會成為更有可能、也更能被企業接受的改革方向。

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