微軟舉辦校園徵才說明會，針對多元化人才培育開射三箭：AI研發人才、MACH微軟全球菁英徵才計畫及未來生涯體驗計畫

多元育才計畫三箭齊發

新型態未來人才重「跨領域能力」及「整合型邏輯思維」

AI 產業求才若渴，就在各企業紛紛投入校園廣徵新血之際，微軟以全球科技領先者的高度，結合尊重人才與微軟企業公民的精神內涵，要讓人才招募回歸專業技術本質。微軟在三、四月在全台舉辦校園徵才說明會，針對多元化人才培育開射三箭：AI 研發人才、MACH 微軟全球菁英徵才計畫及未來生涯體驗計畫。並由美國微軟總部人工智慧輸入全球總經理 郭昱廷攜手微軟總部來自各國的 AI 專家，親自來台尋覓 AI 優質人才！

台灣微軟公共暨法律事務部總經理 施立成表示，微軟重視人的本質，鼓勵年輕學子勇於追夢、擁抱競爭，從學校開始累積自己的軟實力，未來將變成核心競爭力。

微軟作為AI人才供給的領先企業，肯定台灣教育造就AI人才成功底蘊

微軟在台設立AI研發中心，是台灣首家將AI投資層級提升到最前端基礎科技研發的國際型企業。微軟同步啟動近年規模最龐大的智慧人才培育計畫，從AI 研發人才、創新技術與應用、產業解決方案、AI 應用人才等領域攜手共進，與台灣產、官、學、研合作加乘，建構台灣完整的AI生態鏈、成就「AI台灣」！

AI崛起已徹底顛覆各種工作模式與內涵，微軟以其創新與尖端的AI技術在全球扮演領導者角色，更是未來新型態的AI研發與應用人才培育基地。負責微軟AI研發的美國微軟總部人工智慧輸入全球總經理郭昱廷與微軟台灣AI研發中心執行長 張仁炯親至校園覓才，張仁炯以同樣是校園招聘管道加入微軟的經驗分享：「科技已經翻轉了我們的生活、改變商業模式，過去幾個月來台灣從政府到民間紛紛支持產業轉型，希望運用AI帶來產業革新。微軟看中台灣優秀的軟體人才，認為除數據分析和程式語言等基本能力外，台灣同學的洞察力、團隊合作能力、創意與學習能力，再加上整合型邏輯思維，都是促使微軟在台設立AI研發中心的主因。」

台灣微軟人資長 程曦建議，想要在職場上走得長久，保持成長性思維(Growth Mindset)、與時俱進是關鍵，職場上的生存優勢將無可限量。

微軟台灣AI研發中心執行長 張仁炯表示，微軟看中台灣優秀的軟體人才，認為除數據分析和程式語言等基本能力外，台灣同學的洞察力、團隊合作能力、創意與學習能力，再加上整合型邏輯思維，都是促使微軟在台設立AI研發中心的主因。

(左起) 台灣微軟公共暨法律事務部總經理 施立成、台灣微軟人資長 程曦、美國微軟總部人工智慧輸入全球總經理 郭昱廷、微軟台灣AI研發中心執行長 張仁炯

從校園培養研發基礎能力與軟實力，學用合一才能成為未來炙手可熱的職場智慧人才

微軟憑藉領先的科技力與全球資源，其競爭力與企業價值，展現於在微軟任職的同仁身上。從 MACH 微軟全球菁英徵才計畫中脫穎而出、現任微軟 AI 事業開發部事業開發副理吳姵穎分享：「台灣優良的教育體制是進入職場前打好基礎的重要階段。以研發人才為例，在校需打好基礎的程式語言、數理邏輯、AI技術能力，對UX (使用者體驗)也要有一定認知，進入微軟後則是銜接微軟總部與研究院的高階科學研究資源、與全球頂尖的業界人士共同參與國際級研究計畫，這些都是微軟在人才培育上的優勢與投資。」

未來生涯體驗計畫則是微軟專門提供給在校生的實習機會，在業界享有「創意人才搖籃」的美譽。值得一提的是，透過此計畫培訓結業的同學，成立的新創企業全台超過 37 家！呼應日前行政院長賴清德宣布2年內培養台灣第一家獨角獸新創企業，台灣微軟公共暨法律事務部總經理 施立成表示：「微軟重視人的本質，鼓勵年輕學子勇於追夢、擁抱競爭，從學校開始累積自己的『軟實力』，未來將變成你的核心競爭力！」此外，台灣微軟人資長 程曦也建議，想要在職場上走得長久，保持成長性思維（Growth Mindset）、與時俱進是關鍵，職場上的生存優勢將無可限量。

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